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Proceso de reflexión y visión de la Iniciativa para dotar de recursos a los líderes refugiados

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Consultor de procesos y facilitación

Visión general

Panorama general de la Iniciativa de Dotación de Recursos para el Liderazgo de los Refugiados

La Resourcing Refugee Leadership Initiative (RRLI) es una sólida coalición mundial de seis organizaciones dedicada a transferir poder y recursos a las organizaciones dirigidas por refugiados. La iniciativa incluye a 6 destacadas RLO de todo el mundo: Basmeh & Zeitooneh en Irak y Líbano, Refugees and Asylum Seekers Information Centre en Indonesia, Refugiados Unidos en Colombia, St. Andrew's Refugee Services en Egipto, Young African Refugees for Integral Development en Uganda, y Asylum Access, una organización mundial de defensa de los refugiados. RRLI concede subvenciones flexibles y plurianuales a organizaciones lideradas por refugiados a través del Fondo RLO-to-RLO, un fondo pionero para refugiados, por refugiados. A continuación, RRLI apoya a los socios beneficiarios a través del Programa de Asociación para el Fortalecimiento de las RLO, un programa de apoyo entre pares en el que los miembros de la Coalición ayudan a los socios beneficiarios a superar las barreras específicas del contexto, fortalecer las políticas y los sistemas, y conectarse con las redes de recaudación de fondos y promoción. RRLI también lleva a cabo actividades de promoción para animar a las instituciones influyentes a financiar directamente las RLO y a incluir a las personas desplazadas forzosamente en los procesos de toma de decisiones y elaboración de estrategias, y genera pruebas sobre el impacto de las RLO en sus comunidades.

 

Puede obtener más información sobre RRLI leyendo nuestro informe de impacto de 2022 o visitando nuestro sitio web.

Antecedentes generales del proyecto

La RRLI está abriendo nuevos caminos en el sector de la respuesta a los refugiados como coalición mundial de organizaciones dirigidas por refugiados que conceden subvenciones y apoyo no financiero a organizaciones homólogas dirigidas por refugiados. Tras unos dos primeros años de funcionamiento vertiginosos, la RRLI está embarcada en un proceso de reflexión y visión para revisar y actualizar los objetivos fijados al principio de la iniciativa, desarrollar una estrategia y planes de trabajo basados en la experiencia y las lecciones aprendidas, y crear una visión a más largo plazo para el futuro de la iniciativa.

Aspiraciones y prioridades

RRLI está dirigida por personas que han sufrido desplazamientos forzosos e incluye a personas de diversas etnias, razas, religiones, sexualidades, géneros, etc. RRLI está comprometida con enfoques basados en la teoría de descolonización [1]  y la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Esperamos que el consultor seleccionado también comparta este compromiso con la DEI, tal y como indica su propia experiencia y enfoque, demostrando una comprensión de las diversas culturas de trabajo y las formas en que la DEI se desarrolla en diferentes culturas y contextos a nivel mundial. RRLI también está comprometida con la toma de decisiones colectiva, genuina e inclusiva, y gobierna a través del consenso.

Resumen de los servicios deseados

En estrecha colaboración con el personal de RRLI, el consultor del proceso de reflexión y visión y de facilitación desarrollará un marco para el proceso y guiará al personal y a los miembros de la Coalición a través de dicho marco. Será el principal responsable de gestionar la creación y ejecución de un proceso de reflexión y visión que refleje los valores, la visión, las prioridades y las realidades de RRLI. Trabajará en estrecha colaboración con un equipo central y con la Coalición en general en este proceso (así como potencialmente con otras partes interesadas, como los socios beneficiarios, según sea necesario), pero será nuestro principal experto en el "cómo" del proceso. El consultor también deberá facilitar las reuniones y los talleres de forma que se genere confianza y se promueva un debate honesto y transparente.

 

Este proceso responderá a preguntas clave determinadas por el personal de RRLI y los miembros de la Coalición, y no será un proceso de planificación estratégica tradicional. El proceso se centrará en reflexionar sobre los objetivos y estrategias fijados al principio de la creación de la Coalición, ajustar los objetivos y estrategias según sea necesario, lo que dará lugar a objetivos y planes de trabajo a corto y medio plazo, y reflexionar sobre la visión de la iniciativa más allá de nuestro período inicial de 5 años de proyecto.

Perfil del consultor

  1. Experiencia demostrada en dirigir y facilitar procesos de planificación organizativa de principio a fin para iniciativas u organizaciones complejas, internacionales e interculturales.

  2. Capacidad para utilizar estilos de facilitación inclusivos y conscientes que creen seguridad para los participantes y promuevan el desarrollo de relaciones continuas, teniendo en cuenta las numerosas culturas presentes.

  3. Comprensión matizada de la diversidad, la equidad y la inclusión, y comprensión demostrada de cómo la dinámica de poder, la cultura profesional dominante blanca y el complejo del salvador blanco, y la historia del sector juegan en los sectores humanitarios internacionales, de desarrollo y/o de respuesta a los refugiados. Compromiso de centrar los procesos en las personas con experiencias vividas.

  4. Compromiso con la creación de procesos que garanticen la presencia de diversas perspectivas y que incluyan de forma significativa a las partes interesadas pertinentes en todos los idiomas, organizaciones, culturas, países y husos horarios.

  5. Orientación hacia la flexibilidad y el matiz, fomentando que las verdades incómodas, la comprobación de suposiciones y el desacuerdo sirvan de datos, y no de obstáculos, para el equipo de RRLI.

  6. Fluidez en inglés

Consultor

Nos gustaría saber más sobre usted. Le rogamos que nos facilite breves respuestas a las siguientes preguntas (un par de párrafos como máximo por pregunta); envíe las respuestas a info@refugeeslead.org

Sobre usted y su enfoque

  • Háblenos de usted (o de su organización) y de sus valores. ¿Quién es usted?

  •  ¿Cuál es su enfoque de los procesos de planificación, reflexión y/o visión de la organización? ¿En qué se basa?

  •  Basándose en la comprensión y los objetivos de reflexión y visión de RRLI, díganos cómo enfocaría la construcción y ejecución del marco del proceso. ¿Qué tendría en cuenta?

  •  Describa cómo los valores de diversidad, equidad e inclusión impulsan su diseño.

Experiencias anteriores

  • Háblenos de su experiencia anterior con una organización, iniciativa o coalición en una situación similar a la de RRLI. ¿Qué aprendió que aplicaría a nuestro proceso?

Presupuesto y calendario

  • Describa su disponibilidad para este proyecto (cuándo podría empezar, las horas que puede dedicar al proceso y el calendario que esperaría para lo que ha propuesto en función de esta disponibilidad). Lo ideal sería empezar en mayo, y que el proceso se prolongara hasta otoño de 2023 aproximadamente, e incluyera un retiro a finales de agosto o principios de septiembre.

  •  Enumere y describa las opciones de estructura de costes que propone. Aunque todavía estamos ultimando nuestro presupuesto para este proceso y la función específica, prevemos algo en el rango de 20K-25K para este papel.

Próximos pasos

Si está interesado en este compromiso, nos encantaría recibir la RFI cumplimentada antes del 21 de abril. Si tiene alguna pregunta antes de rellenar el RFI, póngase en contacto con info@refugeeslead.org. Estamos abiertos a mantener conversaciones breves antes de recibir la RFI, pero planificaremos exploraciones más largas de posibles compromisos una vez que hayamos recibido la información inicial de su parte.

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